HR yrityksen menestyksen tukena
Tällä kertaa pohdiskelen viimeisessä blogitekstissäni HR:n vaikutusmahdollisuuksia henkilöstön ja organisaation menestykseen. HR:n roolit HR on mukana koko työntekijän työsuhteen elinkaaren ajan rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. HR:n rooli on siten olennainen ja laaja osa henkilöstön hyvinvointia ja kehitystä henkilöstön työhyvinvoinnista koulutukseen, viestintään ja palkitsemiseen. HR:n yhteistyö ei rajoitu ainoastaan työntekijöihin vaan sidosryhmiä on lukuisia; esim. yhteistyö työterveyspalveluiden ja rekrytointipalveluiden kanssa sekä viestintä johdon ja esimiesten kanssa kuuluvat olennaisina osina HR-työhön. Siten onnistunut HR-työ sisältää usean eri roolin hallitsemista: Kuva 1. The new roles of today's Hr professional Miten HR tukee paitsi henkilöstön, myös koko organisaation menestystä? HR-asiantuntija joutuu tasapainottelemaan henkilöstön tavoitteiden ja halujen, sekä organisaation tavoitteiden välillä. Yrityksen johto tarvitsee tukea strategian toteuttamise