Kuka olen?
Hei kaikille ja ihanaa vuoden alkua 2020!
Olen Sanna, 28-vuotias kotkalainen ja olen tradenomiopintojeni loppusuoralla. Samassa yrityksessä koko tähänastisen aikuisikäni työskennelleenä, eli yli kahdeksan palvelusvuoden jälkeen siirryn innostuneena ja toiveikkaana uusiin tehtäviin helmikuun alussa - elämme siis jänniä aikoja!
Kävin itse loppuvuodesta lävitse parin viikon rekrytointiprosessin hakiessani kyseistä työpaikkaa ja näin todellakin työnhakuprosessin kriittiset pisteet; kohtasin paitsi kolmen eri haastattelijan esittämät kiperät kysymykset, myös hakijan paineensietokyvyn (ja kärsivällisyyden) testauksen, sekä hakijan motivoituneisuuden ja tahdonvoiman mittauksen hakuprosessin eri vaiheissa. Kaksi viikkoa, kaksi haastattelua ja neljä videota, joiden jälkeen sain ilokseni kuulla tulleeni valituksi työhön. :)
Olen todella kiinnostunut HR-opinnoista ja tuntuukin, että nälkä kasvaa syödessä - mitä enemmän henkilöstötyön kursseja on suoritettu, sitä suurempi tiedonjano on. Koska tällä hetkellä toimin kuitenkin vielä muutaman viikon vastuumyyjänä, kurssin aiheista erityisesti perehtyminen tarkemmin rekrytoinnin saloihin esimiehen näkökulmasta ovatkin juuri nyt äärimmäisen ajankohtaisia, etsiessämme minulle seuraajaa nykyiseen yritykseen.
Olen Sanna, 28-vuotias kotkalainen ja olen tradenomiopintojeni loppusuoralla. Samassa yrityksessä koko tähänastisen aikuisikäni työskennelleenä, eli yli kahdeksan palvelusvuoden jälkeen siirryn innostuneena ja toiveikkaana uusiin tehtäviin helmikuun alussa - elämme siis jänniä aikoja!
Kävin itse loppuvuodesta lävitse parin viikon rekrytointiprosessin hakiessani kyseistä työpaikkaa ja näin todellakin työnhakuprosessin kriittiset pisteet; kohtasin paitsi kolmen eri haastattelijan esittämät kiperät kysymykset, myös hakijan paineensietokyvyn (ja kärsivällisyyden) testauksen, sekä hakijan motivoituneisuuden ja tahdonvoiman mittauksen hakuprosessin eri vaiheissa. Kaksi viikkoa, kaksi haastattelua ja neljä videota, joiden jälkeen sain ilokseni kuulla tulleeni valituksi työhön. :)
Olen todella kiinnostunut HR-opinnoista ja tuntuukin, että nälkä kasvaa syödessä - mitä enemmän henkilöstötyön kursseja on suoritettu, sitä suurempi tiedonjano on. Koska tällä hetkellä toimin kuitenkin vielä muutaman viikon vastuumyyjänä, kurssin aiheista erityisesti perehtyminen tarkemmin rekrytoinnin saloihin esimiehen näkökulmasta ovatkin juuri nyt äärimmäisen ajankohtaisia, etsiessämme minulle seuraajaa nykyiseen yritykseen.
Hei Sanna,
VastaaPoistaja onnittelut uudesta työpaikastasi! :) oli erittäin mielenkiintoista lukea tuoreita kokemuksiasi nykyaikaisen rekrytointiprosessin läpi käymisestä työnhakijan roolissa. Itse olen myös työskennellyt useamman vuoden saman työnantajan palveluksessa ja on sanomattakin selvää, että ajatus tulevista rekrytointitilanteista jännittää itseäni hyvinkin paljon. Työnhakuprosessit ovat viime vuosina muuttuneet huimasti ja se erityisesti askarruttaa, miten suoriutuisin esimerkiksi video- tai Skype haastatteluissa :D Rekrytointiprosessit ovat myös huomattavasti vaativimpia kuin ennen, ja kuten itsekin kerroit omasta kokemuksestasi, enää ei riitä yksi haastattelutilanne vaan hakijalta vaaditaan näyttöä pätevyydestään useamman kerran saman rekrytointiprosessin aikana.
Terv. Maiju Majola
Onnea uusiin haasteisiin ja opintojen loppuun saattamiselle! Rekrytointiprosessit ovat todella muuttuneet siitä, kun itse hain nykyistä työpaikkaani, jossa olen ollut jo 17-vuotta. Silloin riitti cv:n toimittaminen ja yksi haastattelu:) Mainitsemiesi haastatteluiden ja videoiden lisäksi, monet käyttävät nykyään muun muassa erilaisia testejä kuten matemaattisien taitojen testaamista. Erilaisia menetelmiä käyttäen, saa yritys varmasti nykyään juuri oikeanlaisia työntekijöitä palkattua.
VastaaPoistaHeippa Sanna! Alkuperäinen kommentti ei näköjään tullut multa perille, kun kommentoin anonyymisti. Kokeillaan nyt uudestaan :)
VastaaPoistaIsosti onnea uudesta työstä ja onnistuneesta hakuprosessista! Rohkea päätös kahdeksan vuoden jälkeen vaihtaa työpaikkaa, joskin ammattitaidon kehittymisen kannalta erittäin fiksua. Jostain tutkimuksesta muistelisin lukeneeni, että ura- ja palkkakehityksen maksimoimiseksi työpaikkaa kannattaisi vaihtaa jopa muutaman vuoden välein, huh. Olisi muuten mielenkiintoista kuulla sun ensimmäisten viikkojen fiiliksiä erityisesti perehdytyksen suhteen. Tsemppiä uuteen tehtävään!
Moikka Sanna!
VastaaPoistaHeti alkuun onnea uudesta työpaikasta! Postauksesta välittyi into uusia haasteita kohtaan ja uskon, että menestyt hienosti! :) Samaistun tuohon "nälkä kasvaa syödessä"-kommenttiisi. Itseäni kiinnostaa HR kokonaisuudessaan myös kovasti ja tosiaan mitä enemmän oppii ja lukee niin sitä enemmän haluaakin oppia!
Kaikkea hyvää sulle jatkoon ja palaamisiin tämän blogin tienoilta! :)
Hei Sanna!
VastaaPoistaOlipa kiva lukea esittelysi. Onnea myös uudesta työpaikasta! :)
Sinullahan on sitten hyvää taustatietoa koskien kurssin aiheita nyt ihan oman kokemuksen kautta. Hienoa että näit rekrytointiprosessissa erilaisia vaiheita, tästä on sinulle varmasti apua kurssimme oppimistehtävä 1:n kirjoittamisessa.
Minulla on aivan samanlainen tunne kuin sinulla. Mitä enemmän syventäviä kursseja käy, sitä enemmän kasvaa halu oppia lisää HR:stä toimialana . Antoisia opiskeluhetkiä sinulle!
Terveisin,
Laura Knuutila
Moikka Sanna
VastaaPoistaihanaa rohkeutta ottaa ja heittäytyä uuteen. Ilokseni huomaan, että rekrytointiprosessi uuteen toimeesi on ollut monipuolinen ja ilmeisesti myös haastava. Laadukas ja moniulotteinen rekrytointi tuo usein hakijasta esille puolia, joiden kautta hakijaan pääsee hieman syvemmälle ja hänen kompentenssiaan kyseiseen tehtävään on helpompaa arvioida kokonaisuuden kannalta. Uskon, että tämän kaltaisen rekrytoinnin jälkeen yrityksessä on myös erinomainen perehdytysprosessi.
Hienoa, että pääset myös seuraajasi rekrytointiin mukaan! Tsemppiä opintoihin ja onnittelut uudesta työpaikasta!
-TerhiSN
Onnea uusiin haasteisiin! Sulla on ainakin tuore kokemus melko hiotulta kuulostavasta rekrytointiprosessista työhakijan näkökulmasta. :)
VastaaPoistaT: Mira